Et pour cause, le système tel qu’on le connaît aujourd’hui, c’est-à-dire celui où les actifs cotisent pour financer la pension des retraités est en train de s’essouffler.
En effet, étant donné que le nombre de retraités est en constante augmentation, mais que le nombre d’actifs ne progresse pas au même rythme, le montant global des pensions diminue. In fine, plus les années passent, et vont passer, plus les retraités français touchent et toucheront une pension revue à la baisse.
Alors pour ne pas subir un changement radical de niveau de vie à la retraite, de nombreuses solutions complémentaires existent et sont à votre disposition.
Parmi les différents dispositifs d’épargne existants, on peut noter le Plan d’Épargne Retraite (PER) Individuel, l’assurance-vie ou encore le PER Collectif, un dispositif moins connu que les deux précédemment cités, mais qui est pourtant plus avantageux.
Comme 1 salarié Français sur 4, votre employeur vous offre peut-être un dispositif d’épargne salariale en vue de préparer votre retraite, on le nomme le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER Collectif ou PERCO).
Concrètement, ce plan d’épargne vous permet d’investir vos primes d’intéressement (primes conditionnées à l’atteinte d’objectifs collectifs) et/ou de participation (correspond à une partie des bénéfices réalisées par l’entreprise) en vue de les percevoir à votre retraite sous forme de capital, de rente ou les deux. Vous pouvez également compléter ces versements par des versements volontaires.
Au moment du versement de vos primes d’épargne salariale, vous avez le choix de les percevoir directement sur votre compte bancaire (soumis à l’impôt sur le revenu) ou de les investir sur votre PER Collectif ou PERCO.
Souvent perçue comme complexe par les salariés bénéficiaires, une grande partie (dont vous faites peut-être partie) ne perçoit pas les avantages à investir leurs primes sur leur PER Collectif ou PERCO, et préfèrent les mettre de côté sur leur Livret A, une assurance ou un autre plan d’épargne.
Et pourtant, pour celles et ceux qui souhaitent préparer leur retraite de la meilleure façon, le PER Collectif ou le PERCO constitue l’une des meilleures enveloppes d’épargne.
Comme nous l’avons précédemment évoqué, cette enveloppe d’épargne offerte par votre entreprise est principalement alimentée par vos primes d’intéressement et/ou de participation.
Les autres enveloppes d’épargne existantes pour préparer votre retraite comme l’assurance vie doivent quant à elles être alimentées par vous-même.
De plus, en investissant vos primes sur votre PER Collectif – PERCO, vous pouvez profiter d’un éventuel abondement de la part de votre employeur. Concrètement, l’abondement est une somme complémentaire versée par votre entreprise dès lors que vous épargnez vos primes. Cette somme pouvant aller jusqu’à 3 fois le montant initial investi (dans la limite des plafonds légaux).
Il est également possible de valoriser vos jours de congé non pris en les monétisant puis en les transférant sur votre PER Collectif – PERCO grâce à votre Compte Épargne Temps (CET). En effet, vous avez la possibilité de verser jusqu’à 10 jours de congé sur votre plan d’épargne retraite. Le tout dans un cadre fiscal avantageux puisque l’équivalent monétaire de vos jours de congé est exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales.
Vous pouvez donc épargner pour votre retraite, sans même sortir un euro de votre compte bancaire ou piocher dans vos économies !
Comme nous le disions précédemment, pour préparer votre retraite avec une assurance-vie ou encore un PER Individuel, vous devez verser une somme provenant de votre compte courant, probablement venant de votre salaire, ce qui signifie que vous avez été imposé sur cette somme.
A contrario, vos primes d’épargne salariale investies sur votre PER Collectif – PERCO ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu, et elles ne le seront pas au moment du retrait. En effet, vous serez seulement soumis aux prélèvements sociaux (CSG/CRDS) sur vos plus-values, soit 17,2 %.
De plus, depuis l’entrée en vigueur de la loi PACTE le 1er octobre 2019, chaque bénéficiaire d’un PER peut y réaliser des versements personnels défiscalisés(dans la limite des plafonds légaux, soit 10 % de la rémunération brute annuelle). Il est notamment plus intéressant de défiscaliser vos versements à l’entrée dans les situations suivantes :
La fiscalité avantageuse du PER vous permet d’économiser une somme plus ou moins importante selon votre taux d’imposition, et ainsi d’augmenter votre potentiel rendement !
Comme tout placement, le PER Collectif – PERCO comporte des frais… Mais, contrairement à ses concurrents, la plupart d’entre eux sont pris en charge par l’entreprise !
Et oui, du fait que ce plan d’épargne soit mis en place par l’employeur, il prend en charge une grande partie des frais comme les frais de tenue de compte et les frais d’entrée.
Ensuite, les frais d’arbitrages (frais appliqués pour changer de support d’investissement) et les frais de retrait sont à votre charge, mais ils sont généralement de 0 %.
Il ne vous reste donc plus qu’à vous acquitter des frais de gestion (rémunèrent les sociétés de gestion qui investissent votre épargne) qui oscillent entre 1 et 2 % selon le niveau de risque des fonds d’investissement, plus c’est risqué, plus les frais sont importants.
Un minimum de frais qui vous permettent à nouveau d’augmenter votre potentielle plus-value sur vos investissements !
Les sommes présentes sur votre plan d’épargne retraite d’entreprise sont bloquées jusqu’à l’âge de la retraite. Cependant, vous pouvez débloquer ces sommes dès lors que vous en avez besoin, c’est-à-dire dans les cas où vous auriez besoin d’argent pour réaliser un projet immobilier ou pour faire face en cas de coup dur.
Plus précisément, votre épargne retraite peut être débloquée dans les cas suivants :
L’épargne retraite d’entreprise, le PER Collectif – PERCO est un support d’investissement qui dispose donc de nombreux avantages, et notamment d’une fiscalité très favorable. Elle fait même office de base pour préparer votre retraite puisque vous n’avez même pas à investir votre propre capital pour commencer, mais seulement à placer vos primes d’intéressement et/ou de participation.
